劳资纠谈中缺失的环节

作者:曾辞

<p>照明</p><p>在左边的右侧,人们努力思考工作,创新和企业</p><p>但事实上,研究和历史表明,对这三个要素分别采取行动是不切实际的</p><p>作者:Armand Hatchuel发布于2017年2月7日上午10:46 - 更新于2017年2月7日上午10:46播放时间2分钟</p><p>为订阅者保留的文章在总统竞选期间,工作问题又回到了公众辩论中</p><p>但提出的建议仍然是有限的观点</p><p>是的,我们希望通过灵活的就业合同和促进自营职业来对抗失业,但不改变公司</p><p>在左边,我们担心创新的破坏性影响,我们提出新的经济团结</p><p>如果创新是为了消除人力劳动,那么它也会威胁到自雇人士或灵活的工人</p><p>另一方面,由于波动的股东和拥有短期合同的工人,公司能否达到足以创造新的,大型和工作密集型行业的创新步伐</p><p>岌岌可危和动员不足的员工是否会为需要长期探索的创新做出贡献,他们可以随时将其排除在外并且不给予任何权利</p><p>最后,为什么包括数字技术在内的技术创新只能取代人类的工作,同时它能够根据我们时代的价值观和愿望重建新的世界</p><p>事实上,研究和历史表明,在工作,商业和创新方面分开行动是不现实的</p><p>到1870年,工作是灵活的,老板没有义务,但有必要离开这个模型,以便有一个高水平的行业和工作创造者</p><p>我们仍然记得当时的暴力社会冲突,但这种情况也与本世纪末改变文明的巨大科学创新浪潮(电力,汽车,飞机,化学,药房......)不相容</p><p>先进行业随后建立了研究实验室,并关注新技术和商业领域的培训和留住经验丰富的员工</p><p>正是在这种背景下诞生了公司作为集体进步的新理念</p><p>它强化了可持续的,具有社会保护性的“就业合同”的愿景,其中从属关系不仅来自雇主的权威,而且来自学习和公司标准的需要</p><p>创新不再是取代人类的机器,而是体现在新的商品和新的艺术中,....