迈向工人3.0的第三种状态?

作者:胡祈

<p>在本专栏中,法学家Jean-Emmanuel Rey回到了立法者选择的小步骤政策,以改变服务平台与其“任务”3.0之间存在的社会模式</p><p>作者:Jean-Emmanuel Ray 2018年9月5日11点00分发布 - 2018年9月5日更新时间13h32播放时间2分钟</p><p>为订户保留的条款社会权利问题</p><p>针对基于拒绝雇佣劳动和劳动法的经济模式越来越具有威胁性的诉讼,优步服务平台(优步及其35,000名司机,Deliveroo及其一万名骑车人)准备好竭尽全力救他</p><p>第一步,2016年8月8日的法律提醒这些“自营职业者”他们组织和集体停止工作的权利例如,已经向他们的“独立”工人提供免费责任保险或工伤事故</p><p>走得更远</p><p>然而,对于这些3.0工人来说,这种准雇主行为可以被这些自由职业者用来到劳动法庭获得工作合同的重新认证</p><p>的不可能进行一个独特的解决方案平台和具体工作条件极端多样性(所有的员工,或者相反,非工资劳动的无可辩驳的假设),这是小步骤的政策选择我们立法者</p><p>第一步,2016年8月8日的法律提醒这些“自营职业者”有权组织和集体停止工作</p><p>在相对有效的行动,因为他们可以在第二分钟被替换......不是这个夏天,对法律的8月1日投票自由选择自己的职业前景,在其宪法委员会规则开始九月</p><p>瓶子本身从经常受到有关各方共享的原则出发,无论(状态:雇员或自我),只要喝了(最低收入+社会保障),法律提供这些平台起草章程的结合提供了一个收入不错的形式,采取措施改善劳动条件,防止职业危害,保障措施失败的情况下,还要模式的技能发展为这些希望发展独立工人</p><p>作为回报,对于起草这样一份宪章的平台:“它的建立和对所作承诺的尊重(......)无法描述平台与工人之间存在法律从属关系的特征</p><p>因此,....