欧尚正在招募集团外的高管

作者:欧阳蓥糙

欧尚所需的约350名部门主管和60名商业部门经理将从集团外部招聘。一种不会对内部促销产生质疑的策略。发表于2007年5月30日下午1:27 - 更新于2007年5月30日下午3:10播放时间2分钟。对于在其历史上第一次,欧尚连锁超市已决定从France.The集团周三5月30日宣布,其121个门店的管理团队外招,他将于6,雇佣之间Decembr e,60位商业部门负责人。他们有责任,在商店,从一到五个部门,包括5到12个之间的光线在食品工业,消费品,纺织服装......此外,该集团还希望招募350头半径。 “到目前为止,工商部门领导人的位置都只能通过内部晋升填补但我们有显著的需求,羊角面包和加快我们的一些活动,”乔尔FABIANI,集团人力资源负责人说欧尚。首先是国际:欧尚目前在12个国家开展业务,拥有200名外籍员工。其他活动也在扩大:与他们的人数在三年内增加了500名员工将超过1200人或财产与Immochan银行理财协议。此外,近年来,欧尚法国通过与Halles d'Auchan一起走向大卖场折扣,探索了新的途径。他刚刚在Blanc-Mesnil(Seine-Saint-Denis)开了五分之一。最后,该组的穆里叶家族的决定开发新的活动:他在2006年年底推出的电信和已经采取了2005年6月,在网上销售的网站产品的“高科技”的多数股权GrosBill。 “每年,我们要招收150个区域经理职位。欧尚是法国的管理团队对所有这些转让的池,但是这还远远不够,” FABIANI说。这些外部雇员是否意味着社会升迁的结束,这是该集团的历史政策? “完全没有,这不是哲学的改变,”支持数据的法比亚尼先生说道。 “今天,内部晋升仍然是公司政策的一个关键要素:我们的部门经理的32%,是前员工和我们的管理人员100%都来自我们的商店FABIANI但是说。我们希望内部晋升是在良好的条件下进行的,当时为了有最好的成功条件准备充分的考生,这种方法使我们能够实现我们的内部晋升98%的成功率。 “而本集团不准备采取负担通过加快内部晋升过程中的表现的风险。最读版日期星期四过时,....

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