劳动法的改革:条例中包含的内容193

作者:封珐

本文期待已久,周四宣布,包括2017年发布8月31日,固定20个月工资帽补偿prud'homales莎拉Belouezzane 12:44 - 最后在6:25更新2017年9月1日播放时间7分钟他们终于来了3个月协商和政府与社会合作伙伴之间的大约五十双边会晤后,订单改革劳动法总理爱德华·菲利普工会和管理层都分别亮相周四,8月31日从上午10点邀请,文出版前两小时,阅读该国近年来经历了一个紧张的窗口中查看网页159和36劳动法的重大改革之一措施修改和重写代码,除了3000从他们的反应后呈现会话将取决于空调在由Emmanuel万安对于改革的标志下一个五年任期社会在总统竞选期间宣布的,劳动法后,总统将解决失业保险,职业培训或养老金的挑战总工会也迫不及待的想知道订单的确切内容,呼吁抗议在9月12日在法国的叛逆,它已同意在大街上,9月23日开会,以反对所谓的打“踢福利国家“立足不满改革已经知道原理,但如果他们是由公众和磋商,具体点,并非最不重要的,不明仔细一直秘而不宣,直到在政府的最后一刻分为四个区域,包含在条例的36项措施影响组织的很大一部分是在公司,并可能改变在许多议题员工的生活例如,这是劳资法庭补偿不公平解雇关键设备的天花板和地板的情况下,称为色调和,因为雇主哭多年以来其通过贝西今天,共和国总统进行,这些好处都是在法院的自由裁量权分配一次批准的订单,谁相信他没有真正的原因或认真被开除雇员经过三十多年的由两年以下两年在公司存在的后六至三个月的工资地板最多二十个月的工资是一个月的工资菲尼这么少几十万欧元的(除非雇员酬金特别高),有些人能够从诉讼公关期望EVU,这个上限然而,将过时的歧视或侵犯的今天老就业法庭的雇佣期将使用24个月的基本权利,以及十二个月赔偿,法定赔偿投诉解雇将在规模较小的企业在今天增加25%,如年8月以来在工会的眼睛协商另一个非常敏感的问题,一开始由CFDT洛朗伯格带来了一个应用程序报告了一些工会结束,谈判模式,几乎至少十名的员工大多数企业都没有工会代表这就要求,在大多数情况下,与分支只有协议协定对手星期日工作的规定,以符合能进行谈判并签署不符的位置灵光万安的意愿,确保交易更近域现在将有可能为企业家讨论任何不与员工的分支中,没有一个工会代表参加的多数表决将足以签署设备协议没有名字,但它非常类似于在雇主的倡议发起的一个企业公民的规定将自十一到二十名员工扩大到公司,他们会,而且还在的情况下没有店铺管理员,直接与当选的工作人员代表讨论,而无需诉诸任务后面这个词有点抽象潜伏着一个代表采取联合的颜色,这将有助于谈判,并将在事实上,在协议的最后文本说很少使用的可能性,这可能是由谁看到了植物获得一个立足点在他们的20至50名员工的公司会反过来,也与非现役人员的代表谈判,这一套措施的方式商界领袖批评表明政府关心中小企业,由观察员国的经济心脏认为,应该适用于超过600万名员工,在法国如果是小雇主可能欢欣鼓舞时,工会,他们可能不会真的欣赏他们的恐惧?在不断绕过通常由中央估计,它需要的支持和培训,以法律协议谈判,雇主声称值表示的担心,代表机构的合并(IRP)会以及通过四个公司的协议,因此IORPs增加2个(1侧管家,其他工作人员的代表,劳资联合委员会和健康委员会,安全和工作条件)的新的实体,称为工作委员会可以在没有工会代表进行谈判,协议将有超过感人科目的职业培训和性别平等一票否决另一方面,坐在那里的人数和专门用于它的工作时数:这些细节将由法令涵盖。非常害怕的缺乏分配给这样一个机构的资源将对措施的细节另一个热点话题在未来几周内保持警觉:冗余的周长今天体会到公司的财务困难要发动社会计划必须考虑到在开展业务的所有国家的情况,如果它是一家跨国公司,现在只有他在法国的健康为准由于担心破产组织或复杂的安排,以涂黑账户的表法国子公司,工会曾要求有必要的事实的政府,已经在桌子上放给予他们为期15天的这一专长的可能性的检查手段,撤回他的建议在寄存器对员工更加个性化,在员工拒绝集体协议期间解雇不会因此我们类似的是冗余员工的制度下,将不享受SPC,受害者后者的社会计划保留这个特殊的设备,确保其后续进一步的 - 用极EMPLOI和更高的失业救济金第一今年更吸引的条件比拉姆达求职者基本上他们的帐户工作人员的培训(其中集中一切有关继续教育雇员的权利)会,但是,自动记%的加班急反弹集中在自身的改革,并渴望在营业结束,以促进交易系统,德国,政府实施了多项措施,加强工会制度。其中,工会工人或希望能够获得关于这一主题的强化培训的可能性,或者再次由工作人员进行创造的可能性的E政府,集体谈判的一个观测站的想法确定的协议,看看交通公司在2016年谈判在由迈娅姆·尔·科姆里所做的工作更多的法律或没有分歧主要议题,规范等级(其上的分支,反之亦然公司溢价)终于得到对话的最合意点之一。虽然它给了更多的回旋余地,以公司主体,政府保留了主题将是7月宣布的分支机构的独家特权,以及他们能否锁定主题的其他特权另一方面,分支机构可以恢复谈判短期合同的某些条款(法律中存在的理由)和扩大诉诸合同的可能性的可能性。无论如何,社会伙伴都知道这一领域的变化。....