劳工改革:路线图亮相5

作者:司寇颟

限制劳动仲裁裁决,代表机构合并或企业与分支机构讨价还价之间的衔接:政府周二向社会伙伴提交了其通过法令改革劳工法典的计划“夏天“。作者Edouard Pflimlin发表于2017年6月7日11h26 - 更新于2017年6月7日11h26播放时间2分钟。根据这项“工作计划”,保留运动的条款承诺运动Emmanuel Macron,劳工法改革将通过法令,并在6月28日在部长理事会审查授权法案。传递给社会伙伴的是,总理爱德华·菲利普和劳工部长穆里尔·佩尼科于周二向媒体报道。这些条例本身将于8月28日“最迟”送交国务委员会,然后于9月20日在部长会议上通过。这些日期不包含在本文件中。 Pénicaud周三还保证“改革劳动法”没有“隐藏的计划”,并表示坚持社会伙伴前一天的“工作计划”,任何“其他文件”,通过解放,“没有兴趣”。报纸上发表的文件“来自工作方向的人,不是工作方向的签名”,“它不是官方文件”,她在法国说间。在2016年对劳动法的萧条之后,政府加强了工会,政府已经建立了一个“彻底”的协商,分为两个阶段:6月9日至7月21日期间共举行五十次会议;然后是8月到9月初的另一系列磋商。他们将关注三个主题:“公司协议和分支协议的新阐述”; “简化和加强经济和社会对话及其行动者”; “确保工作关系”。这些领域涵盖了总统埃马纽埃尔·马克龙的几项竞选承诺,包括劳工法庭在政府文件中引用的不公平解雇的情况下授予的“损害赔偿”,以及公司的公民投票。雇主的倡议,代表机构的合并,没有提到名称。 CFE-CGC主席弗朗索瓦·霍梅尔(FrançoisHommeril)认为,工会和雇主可以“超越三大主题”来“丰富咨询的内容”,但他们认为“没有迫切需要改革劳工法,“因为它不会对就业市场产生影响,”他说。上周与Pénicaud女士举行了一系列会议,工会对此表示欢迎。因此,FO秘书长Jean-Claude Mailly上周描述了政府建立的“真正协商”方法。 “这与劳动法完全不同,”他补充说。不公平解雇封盖prud'homales补偿仍然是个有争议的问题,但大多数工会现在似乎愿意讨论,施以高高的天花板和免除法官的可能性。一年前,这一规定引起了轩然大波,迫使政府将其从劳动法中删除。劳动法改革后将开始“截至2017年9月”的另一个项目:失业保险改革,职业培训和学徒制。共和国总统的另一项承诺,即为自雇人士和辞职开放失业保险将“从2018年夏季起逐步实施”。最后,“将在2018年第三次投入改革养老金制度”。....