非正式工作的核心

作者:宗正瘩秒

社会学家和人类学家阿兰·加耶和Jean-爱德华制定格雷西一个假设,在人类学,哲学和心理学的十字路口,“精神障碍从赋予时间之间的差拟合结果,接收并返回“。作者:Margherita Nasi 2018年10月3日出版09h04 - 2018年10月3日更新时间09h04播放时间3分钟。为图书订阅者保留的文章。为什么不好?怎么样?有什么办法可以让它变得更好?对于这些问题,临床心理学,精神分析学,个人发展,教练等不同学派都以自己的方式回应。然而,这些问题还有另一种方法,几乎​​从未使用过:礼物和认可之间的联系问题。这种方法起源于著名的礼物,他在其中显示了古代社会立足于市场并没有1925年的人类学家马塞尔·莫斯,作者,但对礼物,他所谓的给予,接受和归还礼物的三重义务。 “还有就是社会行动者的义务,成为全社会和被承认的,要大度,”总结阿兰·加耶和Jean-爱德华·格雷西。在以眼还眼捐赠捐赠,社会学家和人类学家制定一个假设,在人类学,哲学和心理学的十字路口,“精神障碍从赋予时间之间的差拟合结果收到并还给它。永久地,在所有社会关系中,我们期望公平承认,有时是明确的,最常隐含的。所有存在都是询问,给予,接受和返回循环的核心,精神障碍在这个基本周期中是如此多的障碍。 “总是快速给予,我们不知道如何接受甚至回馈。或者,陷入债务或错误的感觉,我们感到永远不得不投降。 “说完提出,不无幽默,给予接收和制作,阿兰·加耶和Jean-爱德华的格雷西,失败不知道是什么原因导致这些故障,以及如何指望全身而退。本书的一部分,通过对MAIF集团总经理Pascal Demurger的采访而得到充实,致力于阻止组织内的捐赠。 “在针对个人,个人的捐赠病理中,我们可以轻易地将同样的错误转移给公司,法人。有迹象表明,需要反社会团体和无极限的需求,回避组织型,表演型,强迫,自恋,偏执......“说。加耶先生和先生格雷西,这已经公布了革命的一切礼物。管理层根据人类学重新设计。一个特别有影响力的老板可能会污染业务。 “这样做一可以例如说,让 - 马里·梅西尔,姓J6M的时间 - 梅西耶我自己的世界的大师 - 公司维旺迪已经成为自恋。....